众包
the quizzes
Crowdsourced Quizzes
ReadnQuiz为了收集问题使用企业外部人力资源活用法（crowdsourcing）.此法被科学的证明在庞大领域和适用性中比“专家”更好，可以获得最好的结果。
我们不为出问题付款。我们只依存教育者们的献身。他们是训练有素，能写出有效问题的教育者们。他们以帮助学生进步、帮助别的教育者为快乐而出题。
[ 众包 ]
“群众（crowd）”和”企业外部资源动源(outsourcing) “的合成语，是指通过网络获得点子，活用于企业活动的方式。是美国连线杂志的杰夫·豪创造的新词汇。是为得到企业经营上的瓶颈期或改善方案等问题的解决方案，通过网络向大众寻求知识的概念。
在企业门户网站上传问题，关于此问题，网友会上传个自的答案。企业在其中选择满意的答案，也会向网友支付一定的报酬。
大家知道牛津英语词典（ Oxford English Dictionary）就是以“外部人力资源活用(crowd outsourcing)”为基础编写而成的吗？这件事是事实。经过70多年，600万次的工作而完成的。
More Questions Per Book
我们从所有书的复合性根源开始接受问题。这个“维基（wiki）”方法比其它答题项目所普遍拥有的不一样，对我们来说，每本书都有更多的问题。
因为所有的问题都很有自己的特点，所以明显减少作弊行为。
Quality Control
人会失误。这个正是我们把它们找出来修改的方法。
Gatekeepers
我们在把问题登录到RQ之前，会向纠正者中的一名检查关于语法和类型的所有问题。纠正者们因为没读过那本书，所以他们检查不出问题的正解。
我们认为学生们对自己读的书拥有充分的专门知识从而来解答问题。 所以在问题进行的时候，会针对各问题（选择性的）邀请回馈。 学生们可对问题的难易度进行等级划分，指出语法上的错误，或者可以指出哪个问题是对他们来说不好的问题。 到我们 实行另一个人力资源活用为止，我们会真挚的接受他们的回馈。 如果读某本书的很多孩子都说那是不好的问题，那么它就是个不好的问题，将被修改或者删除。
然后我们会以此为根据 改正孩子们的答题结果。
教师对孩子们解答的问题实行再次检查，万一有“可疑”的问题的话，教师可以反映自己的意见，修改学生的分数。之后会邀请教师向我们推荐并提供问题。
Student Feedback
Teacher Feedback
Statistical Analysis
对所有问题进行的最后测试是检查有多少孩子关于问题给出了正确答案。
万一很多学生对某个问题都给出了错误答案的话，我们会立刻对那个问题进行检讨。
外部人力资源活用(crowd outsourcing)提供被自由共享的信息内容，另外，会对正确修改那样的信息内容有所帮助。我们会在那之后对已经进行处理的问题结果进行修改。